进入社会后，人们在找工作时经常会听到一个叫996的词，有的企业说自己在996系统工作。然而，随着国家新法规的出台，人们对996系统的含义有了不同的理解。接下来，让边肖给大家详细介绍一下。
96工作系统的含义
96工作制的含义是每天早上9点上班，一直等到晚上9点，中午和晚上各有一个小时或不午休，即每天工作10个小时以上，每周工作6天。是一种对员工生理和精神伤害极大的工作制度。注意，这个工作日严重违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度。
因此，2021年8月，最高人民法院和人社部联合发布了加班典型案例，明确规定996和007工作时间均为严重违法行为，违反工作时间上限的法律规定应认定无效。此外，996小时的工作时间代表了中国互联网企业普遍的加班文化。
有多少种工作制度？
1、标准工时制
标准工时制是指法律规定的职工每天工作的时间制度，即以一昼夜和一周工作天数为单位，由立法确定的基本工时制度，一般由各类用人单位和一般职工执行。它是其他特殊工时制度的计算依据和参考标准，因此标准工时制度在三类工作制度中起着至关重要的作用。
2、综合工时制
综合计算工时制度是我国《劳动法》规定的三种工时制度之一，以周、月、季、年为周期，代表员工工作时间的综合计算。但是，其平均工作时间和平均每周工作时间需要与法律规定的基本相同。适合采用综合工时制的企业有交通、铁路、建筑、制盐、制糖等。
3、不定时工时制
不定时工作制是我国三大工作制度之一，代表了员工因生产特点、特殊工作需要或职责，不能按照标准工作时间衡量，需要弹性工作。而是采用工作时间不确定的工时制度。注意企业实行不定时工作制时需要申请，由国务院劳动行政部门审批或备案。
